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    人力资源培训的发展趋势
    来源:本站原创 作者:佚名 日期:2018年10月09日 访问次数:

      人才是企业发展的重要基础,也是一个企业竞争力的所在,21世纪什么最贵,人才最贵这是毋庸置疑的。而对于人力资源培训和开发就显得更加重要了。

      先进的互联网、远程教育等教育新技术,为企业人力资源培训提供了更加优越的条件,现代企业培训的手段也将由传统走向现代。互联网使培训方式发生革命性变化,它的发展打破了时间和空间的限制,能很方便地满足即时的和不同步的培训学习需求。

     

      

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      通过互联网技术,在电脑空间里,能满足人力资源培训学习的三种基本途径:自学、集体交流和教师讲授。互联网上丰富的培训学习资源能让不同水平的培训学习者,通过整合互联网培训学习资源,实现培训学习目的,并且可以节省大量的时间和金钱,给培训业带来根本性的变革。

      现代企业的竞争更重要的是组织素质的竞争、团队的竞争。企业中团队共同愿景的建立、统一心智模式的塑造、团队培训学习能力的培养等在新形势下显得更加重要。推荐阅读:华师人力资源培训网将不同等级的报名条件进行整理

      现代企业不仅需要出类拔萃的人才,而且更需要培训学习型团队,需要全体企业员工都注重培训学习,注重创造性地开展工作。要实现这一目标,企业必须在注重个体素质提高的同时,更加注重团队整体素质的提高。人力资源培训者基本职责之一是指导团队培训学习和项目管理,提供专家或工具帮助团队发展。

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