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    人力资源管理员考试实战经验
    来源:华师人力资源网 作者:佚名 日期:2013年05月08日 访问次数:

    各位朋友,你们好,有关考试答题技巧的问题。为了能够对大家有所帮助,但愿对大家的考试有用。
     
      1、 理论考试部分,由于有职业道德,共计20分的题目,一般情况下,并且冷静的话,多数人都能够答对,关键在于审题一定要冷静。和高考一样,会有一些题目的问法有些特别,所以一定要看清题目;

      2、 对于职业道德的应用题目,同样是选择题目,但是有可能是多项选择,这个时候,在回答问题时,首先要站在保护劳动者利益的角度(《劳动法》是有偏向性的),然后再从法律的角度考虑,最后从企业的角度出发,不过提醒大家的是,同样要审题严谨;

      3、 对于理论部分,应该是单项选择60道题,多项选择30道题,判断正误10道题,每道题 目1分,共计100分,最后要折算成80分;

      4、 这个部分的题目,就看您的基础知识了,因为在这里可能会出现模棱两可的问题,教材上的条条框框比较重要,同时根据条条框框所做的判断更重要。

      5、 最后,是技能部分的考试。技能部分包括概念题目、简答题目、计算题目、方案设计题目、论述说明题目等五种题型。请您一定要记住,审题同样很重要。

      6、 计算题目,关键的核心是在审题严谨的基础上面计算准确,这当中,个人所得税的计算、培训效益分析的两个公式、招聘与配置汇报计算的七个指标、岗位分析技术的应用等计算比较重要,因为教材中的计算题目是有限的;

      7、 对于方案设计题目,关键是建立在原理或者说原则的基础上,也就是教材中的条条框框。例如,设计招聘申请表,六个要素是核心,而每个要素中的具体项目是次要,所以,在设计方案或者是拟定模拟制度时,一定要结合书上的原理、原则、步骤等;

      8、 对于论述题目,和方案设计题目一样,它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的,所以,在论述时,一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来,因为老师阅卷的时候,是看你有没有说出这些东西。另外,对于步骤,如果可以,请您尽量使用流程图来表述,这样不仅清楚,更有利于老师卷,就有可能得到高的分数。

     

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