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    2010年人力资源师考试通关秘籍十三 更新时间:2013-05-08
    人力资源需求预测定量方法的注意事项 更新时间:2013-05-08
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    企业人力资源的总量预测的影响因素 更新时间:2013-05-08
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    评价中心的含义及作用 更新时间:2013-05-08
    结构化面试问题的类型 更新时间:2013-05-08


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    如何调整测评结果 更新时间:2013-05-08
    企业人力资源规划的外部环境 更新时间:2013-05-08
    企业人力资源规划的内部环境 更新时间:2013-05-08
    制定企业人力资源规划的基本原则 更新时间:2013-05-08


    测评方案的制定程序 更新时间:2013-05-08
    如何组织测评小组 更新时间:2013-05-08
    企业员工测评实施案例 更新时间:2013-05-08
    测评的操作内容及程序 更新时间:2013-05-08
    基于选拔性素质模型的结构化面试步骤一 更新时间:2013-05-08


    测评结果处理的常用分析方法 更新时间:2013-05-08
    内部及外部供给预测 更新时间:2013-05-08
    企业人员内部预测的步骤和方法1 更新时间:2013-05-08
    浅析测评结果的描述 更新时间:2013-05-08
    企业人力资源供求平衡 更新时间:2013-05-08
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